מניעת העלאה חטופה של גיל זכאות נשים לקצבת זקנה תלוית הכנסה ונקיטת צעדים להגנה על נשים
מכתב מטעם מרכז אדוה ושדולת הנשים בישראל ליו"ר ועדת הכספים בכנסת, לקראת דיון בנושא העלאת גיל הפרישה לנשים4 ביוני 2019
קטגוריות: עבודה ועובדים
הגירעון הטיפולי בישראל: מי נושאות בנטל וכיצד ניתן לצמצמו?
מסמך זה עוסק בכלכלת הטיפול בישראל ומתמקד בשני מקרי מבחן: טיפול בילדים וטיפול בקשישים. על בסיס שני מקרים אלו, נבחנים דפוסי ההשקעה, ציבורית ופרטית, והצעדים הנדרשים על מנת לעבור למודל של כלכלת טיפול הוגנת17 בפברואר 2019
מאת: יעל חסון, נוגה דגן-בוזגלו
העלייה מברית-המועצות לשעבר: תמונת מצב בשוק העבודה
מאז התפרקות ברית־המועצות, קרוב למיליון עולים הגיעו משם לישראל. כיצד השתלבה העלייה מברית המועצות בשוק העבודה בישראל?26 ביוני 2018
מאת: אביב ליברמן
משרד האוצר הוא האשם האמיתי באי-העלאת גיל הפרישה לנשים
מאחורי מסע ההפחדות של האוצר עומד דבר אחד: רצון לחסוך בתשלום הקצבאות, תוך הפקרת נשים מבוגרות לגורלן29 באפריל 2018
מאת: יערה מן, נוגה דגן-בוזגלו
רכש ציבורי מקומי – איפה הנשים?
מסמך זה עוסק בקידום השתתפות עסקים בבעלות נשים ברכש ציבורי מקומי - קניית שירותים ומוצרים על ידי הרשויות המקומיות וגופים ציבוריים בבעלותן - זאת כחלק מהתפיסה של הטמעת חשיבה מגדרית במדיניות הציבורית ובהקצאת כספי ציבור באופן שוויוני יותר, ותוך מתן מענה למאפיינים ולצרכים הייחודים לעסקי נשים30 בנובמבר 2017
מאת: נוגה דגן-בוזגלו
הצעה לשיפור מתווה הוועדה הציבורית לבחינת גיל הפרישה לנשים
נייר עמדה על המלצות הוועדה הציבורית לבחינת גיל הפרישה לנשים המציע צעדים חיוניים שיסייעו למנוע את הפגיעה בנשים אשר עלולות להיוותר ללא יכולת להתקיים בכבוד, בשל העלאת גיל הפרישה ודחיית גיל הזכאות לקצבת זקנה13 בנובמבר 2017
מאת: מרכז אדוה, שדולת הנשים בישראל, והדרת, שותפות
עובדים, מעסיקים ועוגת ההכנסה הלאומית: דו"ח לשנת 2016
הרווח שגורפים המעסיקים כיום עלול להתברר כהפסד עתידי של המשק ושל החברה הישראלית. הדו"ח השנתי של מרכז אדוה על חלוקת עוגת ההכנסה בין עובדים ומעסיקים, על מקבלי שכר גבוה ונמוך ועל עובדות ועובדים החיים בעוני1 במאי 2017
מאת: אתי קונור-אטיאס, אביב ליברמן
חטא הממוצעים: הבעיה בהעלאת גיל הפרישה לנשים
העלאת גיל הפרישה לנשים כצעד ראשון, ללא נקיטה במדיניות משלימה של סיוע לעובדות בגיל מבוגר, תפגע מאוד בנשים עובדות, בעיקר אלו המועסקות במקצועות המאופיינים בשכר נמוך, עבודות שוחקות והעסקה פוגענית19 באפריל 2017
מאת: נוגה דגן-בוזגלו
עסק משלה – נייר מדיניות: עידוד עסקים קטנים בבעלות נשים בישראל
עידוד עסקים קטנים בבעלות נשים בישראל ובמדינות המפותחות, מה נעשה ומה נדרש עוד לעשות26 בפברואר 2017
מאת: נוגה דגן-בוזגלו
ההיי-טק הוא לא הפתרון לאפליית השכר של נשים
מדיניות לצמצום פערי שכר מגדריים צריכה להביא בחשבון את מכלול הגורמים המשפיעים עליהם ולא יכולה להסתפק בעידוד נשים ללמוד מתמטיקה9 באוקטובר 2016
מאת: יעל חסון, נוגה דגן-בוזגלו