על פי חוק גיל פרישה, בשנת 2017 אמור לעלות גיל הזכאות לפרישה לנשים ל-64. זאת בכפוף להקמת ועדה ציבורית על ידי שר האוצר, שתגיש המלצותיה לעניין גיל פרישת נשים לוועדת הכספים של הכנסת עד ל-30 ביוני 2016. אנו קוראות לשר האוצר להקים ועדה כאמור בה יינתן ייצוג הולם לנשים. במקביל אנו מציעות להלן מתווה חלופי להעלאת גיל הפרישה לנשים.

חוברת זו נועדה עבור מעסיקים/ות המעוניינים להוביל שינוי ולקדם שוויון בין נשים לגברים בארגון

מחקר זה הוא חלק מפרויקט "שוות ערך – לקידום שכר שווה"

הדו"ח השנתי של מרכז אדוה: הלב הישראלי במערב אירופה, הרגליים בשוליים המזרחיים והדרומיים של היבשת

ניתוח מגדרי של דו"ח הממונה על השכר במשרד אוצר לשנת 2013. נכתב במסגרת פרויקט "שוות ערך" לצמצום פערי שכר מגדריים

פערי השכר בין נשים לגברים הם תופעה המבוססת על אפליה מבנית ואינם בגדר מקרים נקודתיים. מטרתו של מסמך זה היא להציג את מצב פערי השכר בין נשים וגברים בישראל וכן לסקור את הכלים המשפטיים הקיימים שנועדו לצמצומם

דפוסי הבידול התעסוקתי על רקע מגדר בישראל ועל הקשר בין בידול זה ופערי השכר בין נשים לגברים

על הפער שבין "אומת הסטארט-אפ" לישראל של מטה

נייר עמדה מטעם תכנית "שוות ערך", מוגש לועדת הכספים של הכנסת

הדו"ח מעלה כי בשנת 2011, ההכנסות של מרבית האוכלוסייה היו יציבות או שקטנו בשיעורים זעירים. השינויים המשמעותיים ביותר נרשמו בעשירון הגבוה ביותר, שהכנסותיו קטנו ב-7.4%