ד"ר אלינה רוזנפלד וד"ר יעל פרואקטור בדיון בוועדה לקידום מעמד האישה ולשוויון מגדרי בכנסת, מציגות את החסמים המבניים, התרבותיים והכלכליים שמעמיקים את הפערים המגדריים ומשפיעים על התעסוקה, ההכנסה והפנסיה של נשים בישראל.

מצגת אינפוגרפיקה בעקבות מחקר של מרכז אדוה בשיתוף קרן פרידריך אברט על פערי שכר מגדריים בישראל.

מחקר של מרכז אדוה בשיתוף קרן פרידריך אברט על פערי שכר מגדריים בישראל מצביע על חסמים מבניים, תרבותיים וכלכליים שמעמיקים את הפערים לאורך מחזור החיים ומשפיעים על התעסוקה, ההכנסה והפנסיה של נשים.

מטרת המסמך היא ללמוד על האופן שבו יושם בפועל תיקון חוק חובת דיווח פערי שכר מגדריים על מעסיקים במגזר הפרטי, לעמוד על הבעיות הקיימות בדרישות מן המעסיקים העולות מתיקון החקיקה, לבחון מה ניתן ללמוד מפערי השכר כפי שאלו משתקפים מן הדוחות, ולגבש המלצות לקראת המשך יישום וקידום החקיקה בשנים הבאות

ב-2018, השכר החודשי הממוצע של אשה בישראל עמד על 68.4% משכרו של גבר. פערי שכר בין גברים לנשים הם תופעה אוניברסלית המשקפת אי שוויון בחלוקת העבודה המגדרית בבית ובשוק העבודה

פערי שכר בין גברים לנשים הם תופעה אוניברסלית המשקפת אי שוויון בחלוקת העבודה המגדרית בבית ובשוק העבודה. עדכון מצגת אינפוגרפיקה לשנת 2017

אינפוגרפיקה לפרסום "בידול תעסוקתי ופערי שכר בין גברים ונשים" של פרוייקט "שוות ערך-לקידום שכר שווה"

אינפוגרפיקה לפרסום "פערי שכר מגדריים בישראל 2015" של פרוייקט "שוות ערך-לקידום שכר שווה"

תמונת מצב מעודכנת לפערי השכר המגדריים בישראל. מחקר זה הוא חלק מפרויקט "שוות ערך – לקידום שכר שווה"

חוברת זו נועדה עבור מעסיקים/ות המעוניינים להוביל שינוי ולקדם שוויון בין נשים לגברים בארגון