עידוד עסקים קטנים בבעלות נשים בישראל ובמדינות המפותחות, מה נעשה ומה נדרש עוד לעשות

מדיניות לצמצום פערי שכר מגדריים צריכה להביא בחשבון את מכלול הגורמים המשפיעים עליהם ולא יכולה להסתפק בעידוד נשים ללמוד מתמטיקה

בעד כל האנשים המגיעים לגיל הזכאות לקצבת זקנה ואין להם פנסיה מעבודה או שהפנסיה שלהם נמוכה

לרגל ה-1 במאי: הדו"ח השנתי של מרכז אדוה על חלוקת עוגת ההכנסה בין עובדים ומעסיקים, על מקבלי שכר גבוה ונמוך בישראל ועל טענת "הפריון הנמוך"

אינפוגרפיקה לפרסום "בידול תעסוקתי ופערי שכר בין גברים ונשים" של פרוייקט "שוות ערך-לקידום שכר שווה"

אינפוגרפיקה לפרסום "פערי שכר מגדריים בישראל 2015" של פרוייקט "שוות ערך-לקידום שכר שווה"

תמונת מצב מעודכנת לפערי השכר המגדריים בישראל. מחקר זה הוא חלק מפרויקט "שוות ערך – לקידום שכר שווה"

על רקע הדיון הציבורי סביב המלצות ועדת לוקר, אנו מעלים הצעה שהיא רלבנטית לסוגיית הפנסיה התקציבית, ויכולה לסייע למי שנאלצים להתקיים אך ורק מקבצת זקנה ולמי שהפנסיה שלהם נמוכה במיוחד

על פי חוק גיל פרישה, בשנת 2017 אמור לעלות גיל הזכאות לפרישה לנשים ל-64. זאת בכפוף להקמת ועדה ציבורית על ידי שר האוצר, שתגיש המלצותיה לעניין גיל פרישת נשים לוועדת הכספים של הכנסת עד ל-30 ביוני 2016. אנו קוראות לשר האוצר להקים ועדה כאמור בה יינתן ייצוג הולם לנשים. במקביל אנו מציעות להלן מתווה חלופי להעלאת גיל הפרישה לנשים.

לרגל 1 במאי: הדו"ח השנתי של מרכז אדוה על חלוקת עוגת ההכנסה בין עובדים ומעסיקים, על מקבלי שכר גבוה ונמוך בישראל ועל מגמת ההתאגדות בשנים האחרונות