מעסיק/ה יקר/ה – חוברת זו נועדה עבורך.זו ההזדמנות שלך להוביל שינוי ולקדם שוויון בין נשים
לגברים בארגון שלך.
המדריך שלפניך יכול לסייע לך, המעסיק/ה, לבדוק האם קיימים פערי שכר בארגונך ואם נמצאו כאלה – לתכנן וליישם תהליך של שינוי הדרגתי ומותאם לצמצום הפערים.
המדריך מכיל אוסף של כלים קלים לתפעול וליישום, המבוססים על הניסיון הנצבר בארץ ובעולם. באמצעות כלים אלו, תוכל/י לנתח את נתוני השכר, לפרש את הממצאים ולגבש תכנית פעולה לצמצום הפערים, במידת הצורך.
צמצום פערי שכר וקידום שוויון מגדרי מסייעים לא רק לעובדות ולעובדים בארגון בהגשמת הפוטנציאל המקצועי והאישי שלהם/ן, אלא אף טומנים בחובם יתרונות ארגוניים ועסקיים רבים.
עשוי לעניין אותך:
חובת דיווח מעסיקים במגזר הפרטי על פערי שכר מגדריים – צעד חשוב בשינוי "נורמת השוק"תקצוב מגדרי – כשהמימסד מאמץ יוזמה פמיניסטית
משבר הקורונה מגדיל במהירות את אי-השוויון ומאיץ את השחיקה של מעמד הביניים בישראל
מאחורי המספרים: השלכות הקורונה על נשים בישראל
מאבק העובדות הסוציאליות הוא מאבק לחיזוק השירותים החברתיים בישראל