د. إيلانا روزنفيلد هي عالمة اجتماع متخصصة في بحث التدرّج وانعدام المساواة في سوق العمل. أطروحتها للدكتوراه، التي كتبتها في قسم علم الاجتماع في جامعة حيفا، تناولت الطرق التي تؤدي بها نهوج الإدارة التنظيمية إلى فجوات في الأجور بين أماكن الأعمال المختلفة، وبين العاملين في أماكن العمل نفسها. عملت خلال دراستها الأكاديمية في التدريس في مجالات إدارة الموارد البشرية وطرق البحث الكمية، وأتمّت دراسة البوست دكتوراه في الجامعة العبرية وفي مركز سياسة انعدام المساواة في جامعة حيفا.